Semesterersättning och semesterlön
De flesta fel kring semester börjar med att tre olika begrepp används som om de vore ett. Reder man ut dem först blir beräkningen betydligt enklare.
Uppdaterad 3 augusti 2026 · Allmän information, inte juridisk rådgivning
Tre begrepp som inte är samma sak
| Begrepp | Vad det är | När det betalas |
|---|---|---|
| Semesterlön | Lönen under semestern | När den anställda tar ledigt |
| Semestertillägg | Påslag ovanpå ordinarie lön | Vid semesteruttag, med sammalöneregeln |
| Semesterersättning | Pengar i stället för ledighet | Framför allt när anställningen upphör |
Söker du på "semesterersättning" är det ofta semesterlön eller semestertillägg du egentligen menar. Skillnaden spelar roll, eftersom de beräknas olika.
Två sätt att räkna
Sammalöneregeln — huvudregeln vid fast månadslön
Den anställda behåller sin vanliga lön under semestern och får ett semestertillägg ovanpå för varje uttagen semesterdag.
Tillägget är enligt semesterlagen 0,43 procent av månadslönen per semesterdag. Kollektivavtal anger ofta en högre nivå — 0,8 procent är vanligt. Vilken nivå som gäller styrs av avtalet, inte av vad som känns rimligt.
Procentregeln — vid rörlig lön
Används vid timlön, provision, rörliga ersättningar, eller när frånvaro gör att sammalöneregeln inte kan tillämpas. Semesterlönen beräknas då som en procentandel av den lön som tjänats in under intjänandeåret.
Nivån är 12 procent enligt semesterlagen vid 25 semesterdagar.
12 procent är inte en universell sanning. Siffran hänger ihop med 25 semesterdagar. Har den anställda fler dagar enligt avtal blir procentsatsen högre, och kollektivavtal kan ange andra nivåer. Kontrollera avtalet innan du räknar.
Räkneexempel
En timanställd har tjänat in 200 000 kronor under intjänandeåret och har 25 semesterdagar enligt lag.
| Intjänad lön | 200 000 kr |
| Procentregeln, 12 % | 24 000 kr |
| Per semesterdag (24 000 / 25) | 960 kr |
Tas semestern ut betalas beloppet som semesterlön. Tas den inte ut betalas det som semesterersättning — samma underlag, olika namn beroende på om ledigheten blev av.
Betald och obetald semester
Semesterlagen ger rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Men rätten till betald semester beror på hur mycket som tjänats in under intjänandeåret.
En nyanställd kan därför ha rätt till ledigheten utan att all ledighet är betald. Det är en vanlig källa till missförstånd vid första sommaren på ett nytt jobb — och något som är betydligt enklare att förklara i förväg än i efterhand.
Sparade dagar och semesterårsskiftet
Semesteråret löper normalt 1 april–31 mars om inget annat avtalats. En anställd får spara dagar till kommande år, men bara upp till en gräns — fem dagar är den nivå semesterlagen anger.
Dagar över gränsen kan inte rullas vidare utan ska betalas ut som semesterlön i samband med semesterårsavslutet. Utbetalningen är då ett engångsbelopp och beskattas med engångsskatt, inte med ordinarie skattetabell.
Vid anställningens slut
All intjänad men outtagen semester ska betalas ut som semesterersättning när anställningen upphör. Utbetalningen ska ske utan onödigt dröjsmål — semesterlagen anger en yttersta tidsgräns räknat från anställningens slut.
Också detta är normalt ett engångsbelopp med engångsskatt. Att räkna det som vanlig lön ger fel skatteavdrag.
Semesterlöneskulden i bokföringen
Intjänad men outtagen semester är en skuld till den anställda, och den ska synas i bokföringen — inte dyka upp som en överraskning den månad semestern tas ut.
Skulden bör också inkludera arbetsgivaravgifterna på beloppet. Ett företag som bara bokfört semesterlönen men inte avgifterna underskattar sin skuld med ungefär en tredjedel.
Kollektivavtal går före
Semesterlagen är i stora delar dispositiv: kollektivavtal kan ange fler semesterdagar, högre semestertillägg och andra beräkningsregler. Har ni kollektivavtal är det avtalet — inte lagen — som är utgångspunkten.
Aktuella regler och gränsvärden finns hos semesterlagen och hos ditt arbetsgivarförbund.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning?
Semesterlön betalas när den anställda tar ledigt. Semesterersättning är pengar i stället för ledighet, framför allt när anställningen upphör. Semestertillägg är ett påslag ovanpå ordinarie lön vid semesteruttag — en tredje sak.
Är semesterersättningen alltid 12 procent?
12 procent är procentregelns nivå enligt semesterlagen vid 25 semesterdagar. Fler dagar enligt avtal ger högre procentsats, och kollektivavtal kan ange andra nivåer.
Procentregeln eller sammalöneregeln?
Sammalöneregeln är huvudregeln vid fast månadslön — lönen behålls plus semestertillägg. Procentregeln används vid rörlig lön, timanställning eller när frånvaro gör sammalöneregeln otillämplig.
Hur många semesterdagar har man rätt till?
25 per semesterår enligt lag. Hur många av dem som är betalda beror på vad som tjänats in under intjänandeåret.
När ska semesterersättning betalas vid anställningens slut?
Utan onödigt dröjsmål efter anställningens slut; semesterlagen anger en yttersta tidsgräns. Beloppet är normalt engångsbelopp med engångsskatt.
Låt lönemodulen hålla reda på skulden
I FirmaAdmin avsätts semesterlöneskulden löpande med arbetsgivaravgifter, och semesterårsavslutet visar vilka dagar som inte kan sparas vidare. Grundtjänsten kostar 0 kr.
Skapa gratis konto Testa utan konto